Welzijn is geen luxe — het is een strategisch voordeel

Reflectie op mijn interview met ACCCSA over gezondheid, leiderschap en de toekomst van werk

In veel industriële bedrijven wordt welzijn nog steeds gezien als een extraatje. Iets wat ‘mooi meegenomen’ is — als er tijd voor is. Maar die kijk is achterhaald. Tijdens mijn interview met ACCCSA voor het vakblad Corrugando spraken we over een nieuwe realiteit: organisaties die welzijn structureel integreren in hun strategie, presteren beter. Punt.

Dat is geen trend. Het is biologie.
Mensen zijn geen machines. Leiders ook niet. Onze energie, focus en veerkracht hangen af van hoe we werken — niet alleen hoeveel we werken. Zeker in sectoren met hoge fysieke of mentale belasting, zoals de kartonindustrie, is het cruciaal om werkritme, herstel en teamdynamiek serieus te nemen.

In het interview deel ik onder andere:

• Waarom technologie zowel helpend als verstorend kan zijn voor welzijn

• Hoe overwerk door managers doorwerkt in het hele team

• Wat het betekent om een werkomgeving te bouwen die gezondheid, veiligheid én prestaties ondersteunt

Welzijn is geen kostenpost. Het is een hefboom.
De bedrijven waar ik mee werk, willen vooruit. Maar ze beseffen ook dat harder werken niet automatisch betere resultaten oplevert. Als welzijn onderdeel wordt van het systeem, ontstaat er iets anders: scherpere beslissingen, minder uitval, meer betrokkenheid en sterkere teams.

Het volledige interview lezen?
Mijn gesprek met ACCCSA verscheen in het vakblad Corrugando (april 2025). Stuur me een berichtje — ik deel het graag met je.